【公認会計士】監査からアドバイザリーへ　子育て中でも昇進を目指す

転職相談にいらした、30代公認会計士の女性。BIG4の監査法人に勤務中です。

転職を考え始めたきっかけは、「ママ会計士」のため法人からアサインの制限がかかっていたことでした。

今後マネージャーになる見込みが見えず、また、他部署へ異動もしにくい状況。

「もっと活躍したい」「業務の幅を広げたい」という希望をかなえるために、レックスアドバイザーズの転職相談を予約しました。

数多くある求人の中から、下記項目をポイントに転職活動を進めていきました。

• 監査以外のことがやりたい。
• リモートワークなど制度が整っており、柔軟に働ける環境で勤務したい。
• 男女関係なく自分の頑張り次第で今後のプロモーションが見える先に行きたい。

応募したのは大手1社と準大手2社の計3社で、すべて書類選考に通過。面接選考を経て内定も獲得しました。
そのうち1社を選ぶ際、ポイントとなった点は、以下の通りです。

• 女性の働き方への理解が高く、男女によっての業務に差異がない。
• ママでマネージャーになっている人が一定数いる。
• 希望していた監査以外の業務(アドバイザリー業務)ができる。
• 希望以上の年収を提示してもらうことができた。

ママ公認会計士が働きやすい雰囲気であるかは、実際に入ってみないと分からない部分も大きいものです。

そこで入社後のギャップを最小限にするために、最終的に入社を決めた法人にはカジュアル面談という0.5次面接からスタートしてもらうことができました。

その場で業務内容の説明やキャリアパス、どんなメンバーがいるか、など詳しく聞くことができ、意欲が高い状態で1次面接に挑むことができたそうです。

監査法人から監査法人への転職の場合、焦点となるのは業務の内容や働き方になります。
変化がなければ転職した意味がありません。

妥協せず、どのような業務を担当するのか、利用できる制度などを追求していきましょう。